11月11日下午，經過前期精心準備，市城投集團組織開展了青年干部素質能力提升班開班動員暨黨委書記二十大精神宣講。黨委書記、董事長、總經理方維炯出席并講話，提出了“為何開辦青年干部能力提升班、城投需要怎么樣的青年干部、如何培養好青年干部”的青年干部“三問”，從走好“趕考路”、當好“答卷人”要求出發，回應了城投的努力方向和工作舉措。

為何開辦青年干部素質能力提升班？方董事長認為，要從兩個方面去理解，一是從思想層面，圍繞黨的二十大報告提出“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年強干部常態化工作機制”，進一步擦亮“青年干部素質能力提升班”和“城投學堂”干部培訓“金名片”。

二是從發展層面，根據集團高質量市場化轉型發展的需要，鍛造素質一流、結構最優的干部隊伍的需要，干部人才完善自我、加速成長的需要等需求導向，面向未來更好的為城投事業薪火相傳、跨越發展積蓄力量。

城投需要怎樣的青年干部？方董事長指出，一是有信念、有夢想的干部。城投青年干部要堅定了理想信念，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

二是能吃苦、長才干的干部。在“城投長征路”跋涉過程中，需要一大批甘愿與城投榮辱與共、一路同行、共同奮斗的年輕干部，要涵養不怕苦、肯吃苦、能吃苦的意志品質。青年干部要多經事、提能力，主動趟地雷陣、涉深水區、啃硬骨頭，在真刀真槍中磨煉真功夫。

三是敢擔當、樂奉獻的干部。倡導“讓實干者得實惠、讓實干者有地位”的導向，在干部提拔和重用中，靠作風吃飯、憑實績說話。首要勇挑重擔，堅決挑起該挑的擔子，擔起該擔的責任；也要腳踏實地，把接受基層實踐作為充電的好機會，善于在急難險重工作中展現青年干部風采；更要樂于奉獻，始終牢記“集團利益高于一切、集團榮譽高于一切、集團目標高于一切”三個“高于一切”，踐行“集團成功是自己最大成功”的理念。

如何培養好青年干部？方董事長要求各單位做到四個方面。一是使每個人都有機會。年輕干部有思想有激情，充滿朝氣銳氣，希望獲得認同、有歸屬感。要做到底子清，對年輕干部進行“畫像”，實時更新信息，定期出具干部隊伍分析報告，清楚掌握年輕干部基本情況；要做到訴求清，熟悉每一位干部的個性訴求，做到知人善任，人崗相適力爭做到“好鋼用在刀刃上”；要做到路徑清，按照人盡其才、人事相宜的原則科學設計年輕干部培養使用和成長路徑。

二是使每個人都有舞臺，啟動“蓄水池”、納入“成長池”、建好“成才池”，打造干部全周期培育體系。要在急難險重中“搭臺”淬煉，注重壓擔年輕干部，甚至倒逼“強行起飛”，在急難險重工作中鍛煉本領、提升才干、得到重用；要在基層一線中“搭臺”磨煉。在困難問題扎堆處、群眾面對面最前沿、現場管理第一線等基層一線，培養鍛煉青年干部，苦其心志、勞其筋骨；在上掛鍛煉中“搭臺”歷練，主動創造機會選派干部上掛鍛煉，精心選調年輕骨干跟崗鍛煉，既登高望遠、提升格局、開闊視野，又理性思維、上下貫通、指導實踐；在學習活動中“搭臺”鍛煉，搭建更多平臺、創造更多機會讓年輕干部同臺亮相、比學趕超，讓競爭競賽氛圍更加濃郁。

三是使每個人都有盼頭，愿景激發動力、希望促人奮進，“盼頭”讓每位干部有奔頭有勁頭。要大膽用，使用是最好的培養，堅持實干導向，擯棄論資排輩，既壓擔子更鋪路子；要積極推，對后備干部持續加壓，多多推到工作第一線、最前線，加快成長；要全情幫，支持鼓勵年輕干部自我提升，大力營造認真工作、幸福生活的工作環境。

四是使每個人都守規矩。沒有規矩，不成方圓。“規矩”能保障年輕干部在成才路上行穩致遠。要守紀律，嚴管即厚愛，監督即保護，青年干部要牢牢守住底線，始終做到心有所戒，行有所止，健康成長；要提效能，青年干部不僅要有“一盤棋”思想、“一家人”理念、“一條心”意識，更要形成立說立行、只爭朝夕、爭先創優的作風；要抓提醒，讓青年干部既能在信任中放開手腳、主動作為，也能在提醒監督下恪盡職守、干凈干事。

方董事長強調，要把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，本次二十大精神宣講作為青年干部素質能力提升班“第一課”，也是落實“第一議題”制度的創新舉措。在接下來學習中，一是要突出重點，增強主動學習的政治自覺；二是要學以致用，增強履職擔當的行動自覺；三是要端正學風，增強嚴守紀律的思想自覺。

黨委副書記趙金虎主持會議，并對青年干部素質能力提升班培訓亮點作了介紹，各基層黨支部書記、2022年新任職干部、提升班固定學員等參加。