勤修內功 激發活力 不斷提升競爭力——集團黨委書記、董事長、總經理方維炯赴公管公司調研
發布時間:2022-06-09
6月9日上午,集團黨委書記、董事長、總經理方維炯赴公管公司專題調研“城投發展大討論”活動開展情況。集團黨委副書記趙金虎,黨委委員、總會計師王戰軍,黨委辦公室負責人等陪同調研。
方維炯指出,近年來,公管公司工作盡心盡責,作風團結務實,站在發展新起點,要進一步提高站位,更清晰認識自身在城投發展中的定位。針對前階段“大討論”活動,方維炯給出了“全員參與、破題精準,措施合理、初見成效”的總體評價。
方維炯再次強調了開展“城投發展大討論”活動背景,絕非心血來潮,更不是嘩眾取寵,而是處于轉型發展關鍵期、機制調整突破期、跨越發展黃金期的城投集團必然要求,可謂“形勢逼人、勢在必行”,開好“城投發展大討論”活動就一定要“解放思想、開拓創新,厘清問題、找準方向”。
針對公管公司下階段發展,方維炯提出三方面要求:一是在主業拓展上有新方向。要做精主業,在公建設施管理上勤練內功;要向外拓展,圍繞“城市管家”定位,更多承接市政、環衛、園林和社會物業項目;要打造品牌,通過優化運營、管理和服務模式,打響城投物業品牌。二是在激發活力上有新機制。要建好市場化機制,按照“靈活、高效、實用”原則,通過績效激勵,激發活力,提升競爭力;要建好合作機制,按照“公平、規范、雙贏”原則,善于借勢借力,規范操作,實現共贏;要建好管理機制,按照“問題、需求、實用”導向,多走出去、多動腦筋、多想辦法,讓智慧化能被業主、老百姓實實在在感受到、體驗到。三是在隊伍建設上有新作為。要加快合作,實現強強聯合,樹牢“一家人”理念、“一盤棋”思想和“一條心”意識,加快融合發展;要培育使用專業人才,做好“培養、引進、合作、留才”四篇文章;要規范制度,突出三個導向,規范各項制度流程,圍繞“實干導向、績效導向、目標導向”,建設“專業、盡責、高效”人才隊伍。